1. du "sur mesure" : des outils, certes, mais adaptés.
Préalable : analyse de votre demande, écoute de votre culture, votre secteur d’activité, vos possibilités, vos limites. Fixation des objectifs communs. Proposition chiffrée.
Nous savons aussi : inventer, adapter, évoluer et faire évoluer...

2. une démarche reposant sur la mise en relation du travail prescrit et du travail réel
Nous écoutons et prenons en compte les points de vue des dirigeants, de la maîtrise, du personnel de tout niveau avec la même attention et la même conviction que chacun détient une clé de la réussite.

3. du concret et de l’opérationnel
A chaque étape, nous nous donnons comme objectif la co-création d’outils simples et directement opérationnels. Nous faisons un point d’avancement avec vous au fur et à mesure.

4. des traces écrites, et du suivi à plusieurs mois d’intervalle.

5. des outils spécifiques lorsqu’il y a besoin, tel que Arc-en-Ciel ®, qui facilite la compréhension des comportements et de la personnalité au travail. Utile pour poser les bonnes hypothèses de départ et être plus pertinent par exemple en entretien de recrutement.

Thérius Conseil n’a pas vocation à rester dans l’entreprise à moyen ou long terme, même si certaines missions peuvent exceptionnellement évoluer vers une Direction des RH, externalisée sur le volet Développement, en relation avec votre service d’administration du personnel.